مدرک‌گرایی، تخصص‌گرایی و جوان‌گرایی از مهمترین دغدغه‌های کانون ارزیابی مدیران

دوشنبه ۳ آبان ۱۴۰۰ در ۱۷:۱۳


سجاد محمد علی‌نژاد گفت: براساس آمار و ارقام اعلام شده توسط کانون ارزیابی تخصصی مدیران، مدرک‌گرایی، تخصص‌گرایی و جوان‌گرایی از مهمترین دغدغه‌های این کانون به حساب آمده و افراد مورد تایید این کانون از کارایی‌های لازم برخوردار هستند.

سجاد محمد علی‌نژاد، مشاور و مدیرکل حوزه شهردار تهران با بیان مطلب فوق افزود: کاهش سن مدیران یکی از ویژگی‌های انتصابات این دوره است به نحوی که انتصاب هفتاد درصدی مدیران زیر سن ۴۵ سال (انتصاب ۳.۵ برابری دهه شصتی‌ها در مقایسه با ادوار پیشین مدیریت شهری) را در این دوره شاهد هستیم.

 

او در ادامه جلسه با بیان اینکه از دیگر ویژگی‌های شاخص کانون ارزیابان در این دوره، انتصاب ۹۷ درصدی مدیران شهرداری تهران از میان افراد دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری به نسبت ادوار گذشته است که بر تخصصی بودن نقش این کانون صحه می‌گذارد، تصریح کرد: براساس آمار و ارقام اعلام شده توسط کانون ارزیابی تخصصی مدیران، مدرک‌گرایی، تخصص‌گرایی و جوان‌گرایی از مهمترین دغدغه‌های این کانون به حساب آمده و افراد مورد تایید این کانون از کارایی‌های لازم برخوردار هستند

 

 

نظرسنجی

  • Sorry, there are no polls available at the moment.

آخرین اخبار